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促进新时代证券行业人才的全面发展——中国证券业协会党委书记、会长安青松在2022金融街论坛年会上的发言
证券行业是以专业创造价值、以服务积累信誉的领域,人才是行业高质量发展的第一资源;培养德才兼备的高素质专业人才队伍,既是行业行稳致远的内在要求,也是建设中国特色现代资本市场的基本保障。结合论坛主题,我就促进新时代证券行业人才全面发展,分享几点体会与思考,与大家交流。
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一、证券行业人才队伍建设踏上新征程取得新进步
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功以才成,业以才广。证券行业机构是资本市场的核心中介,通过连接融资端与投资端发挥枢纽作用,成为人民共享经济增长成果的重要渠道;证券服务面向实体经济、面向千家万户,决定了证券人才素质既要重视“才”的锻造,更要重视“德”的养成,只有打造一支德才兼备的人才队伍,才能担当起建功新时代的历史使命。从1999年实施的第一版《证券法》开始,就对证券行业人才队伍建设提出了具体规范,经过20多年的不断完善,证券行业逐步形成了以《证券法》为基础,以《证券公司监管条例》、证监会规章、规范性文件为主体,证券业协会自律规则为补充的规范体系。2020年实施的新版《证券法》,明确要求“证券公司从事证券业务的人员应当品行良好,具备从事证券业务所需的专业能力”。今年2月证监会发布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》,落实《证券法》要求从个人品行、任职经历、经营管理能力、专业能力等方面对董监高及从业人员的基本任职条件予以细化,区分人员岗位和职责实施分类管理,进一步强化经营机构人员管理的主体责任。证券业协会配套发布《证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则》,建立从业人员专业水平测试和持续执业记录、诚信声誉信息相结合的登记管理制度,形成全方位、全周期的执业声誉激励与诚信约束机制。
截至2022年10月末,在协会登记的从业人员数量达到37.95万人。近十年来证券从业人员专业素质不断提升、优化,其中,证券投资分析师人数由2965人增加至4029人,增幅26.41%;证券投资顾问人数由26543人增加至76634人,增幅高达188.72%;保荐代表人数量由2404人增加至7800人,增幅高达224.46%。2021年从事投行业务人员规模增长约13%,平均人数为325人,7家证券公司投行业务人员配置超过1000人,其中,从事股权、债券融资业务人员合计占比超过投行人员总数的70%;2021年从事证券经纪业务、自营业务、研究及销售业务、资产管理业务、资产托管业务的人员分别增长12%、24%、15%、4%和17%;近年来,证券公司高度重视合规风控工作,2021年内控人员规模增长近9%,在内控条线中合规与风控人员合计占比超过70%;近两年证券公司信息技术人员均保持15%以上增幅,2021年达到20%。
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二、证券行业人才队伍建设担当新使命迈向新目标 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
党的二十大报告提出健全资本市场功能,提高直接融资比重的目标任务,证券行业担当新使命,在迈向新目标的新征程上,需要从以下四个方面加强人才队伍建设:
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一是突出以专业创造价值。专业是证券从业人员立身之本,也是合格证券行业人才的身份证明。首先证券从业人员应当具备从事证券业务所需的专业能力,熟练掌握证券法律法规和证券基础知识,通过专业水平测试,具有从事证券业务的基本技能;其次证券从业人员应当通过实践锻炼和培养,久久为功养成专业主义精神、合规风险意识,以工匠精神、长期目标为客户创造价值,克服急功近利、投机取巧的心态;其三证券从业人员不是从事“推销员”角色的简单劳动,而是要在专业服务中带来客户价值增长,必须掌握为客户提供“个性化服务”的专业本领,在“量身定制”中体现专业能力,在解决“疑难杂症”中体现专业水平,在为客户创造价值中体现专业价值。
二是突出以责任形成声誉。责任是证券行业行稳致远的“压舱石”,证券从业人员应当审慎履行专业责任、积极承担社会责任,珍视执业声誉、厚积声誉资本。中介机构归位尽责是全面实行注册制的关键环节,也是健全资本市场功能的基础设施,证券从业人员作为资本市场“看门人机制”的执行者,在投行业务中应当认真履行核查把关的专业责任,在财富管理业务中应当认真落实为客户负责的信义义务。新版证券法、刑法修正案等进一步健全证券违法违规行为的罚则体系,强化全方位立体追责机制,形成过责相当的问责体系,执业责任履行状况将成为证券从业人员重要的声誉资本。协会作为行业自律组织,在实施从业人员分类登记、专业水平与执业信息管理、项目执行质量评价等市场化约束机制的同时,引导行业及从业人员积极服务国家发展战略,推动履行社会责任与业务良性发展相融合,践行新发展理念,积极服务乡村振兴,参与社会公益,促进协调发展共享发展,健全完善从业人员执业责任的行业治理体系,形成执业责任的声誉激励与约束机制。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
(小编:财神)
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