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靠造车救命,还是被造车拖死?小米选择了大裁员……
年关将至,不少小米员工收到了“新年大礼包”。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
裁员。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
每到互联网裁员潮的时候,吃相很少有好看的,小米自然也不例外,被裁的员工抱怨着,“昨天发新机,今天就裁员”的操作,感觉有点卸磨杀驴的意思。
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而且,这一波裁员也没有啥预兆,有人周一还在拼命工作,周二就通知被裁,周三就已经开始谈了,工作10年,只用1天,就被解决了。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
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还有被裁的员工也都是一脸懵,正在家阳着发烧,裁员通知就已经到家了。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
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当然,最惨的永远是应届生。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
这一波,不少应届生被裁,如果按7月份离校入职开始计算,满打满算这些应届生在小米只工作了5个多月,即便是N+1的补偿,那个N也只有0.5,用1.5个月的工资买断自己的应届生身份,也不知道值不值。
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而在当下的就业环境下,能不能再找到工作,才是最大的问题,毕竟,没有经验的应届生和5个月工作经验的社招人员,不是一个概念。
要知道,在此前的三季度,小米员工刚刚逆势扩充了2500人左右,新增员工大部分为应届生。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
刚扩招,就裁员,动作未免太迅速了。
据说,这一波的裁员,涉及手机部门、互联网部门以及中国区,个别部门的裁员比例达到75%,而整体裁员达到6000人,如果按小米9月底的32609的中国员工总数来计算的话,这次裁员的整体比例接近20%。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
不过,小米否认了传言中的人数,称其为造谣,并准备用法律手段反击谣言,小米说实际的裁员比例10%左右,而且“对被裁员工进行了N+2的补偿,年假折双薪”。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
小米有难处吗?
别说,还真不少。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
根据不少被裁员工的说法,HR为这次裁员找的理由是“经济性裁员”,也就是说小米的“生产经营发生严重困难”,用这个理由搪塞,确实还挺唬人的。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
当然,业绩支持这个说法。
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2022年,小米连续三个季度业绩下滑,前三季度收入2140亿,同比下滑了11.8%,毛利同比下滑17%,除税前利润下滑99.4%,经调整净利润只有70.57亿,同比下滑59.8%。
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公司不赚钱,主营业务都开始哑火了。
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小米在三季度卖了4020万部手机,环比增加了2.8%,同比却下滑8.4%,出货量增加,平均售价却下滑,境外市场的促销力度不小,对出货量确实有影响,但是在国内市场一直不温不火。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
三季度,全球智能手机市场下滑9%,而同期中国大陆市场下滑11%,小米的成绩还不及平均数,他们在中国大陆市场的出货量下跌了17%,市场份额被苹果赶超,成为中国大陆市场的第五位。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
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中国的智能手机市场已经饱和度很高了,每年换新机的发烧友已经越来越少了。
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参数越来越高,1亿像素和2亿像素,对于一般人来讲,区别真的不大,芯片再高级,到手里的要求也是“用久了不卡就行”,人们对黑科技的阈值也越来越高,光堆料就说“黑科技”,已经难以服众了。
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另一方面,大家也确实是没钱了,小米的忠粉一直是购买的主力,但“钉子户”对于品质的要求也越来越高了。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
市场上一直有一个悖论,功能强大、质量过硬,那么就意味着短时间内不需要换机,比如“米6钉子户”的传说,发布4年后,仍有215万用户;要是质量不过关,那确实有换机的必要,但还有多少人会买同品牌的手机呢?
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现在已经鲜有“米6”这样的产品了。
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小米11已经是2年前的产品了,质量问题现在仍在发酵,用户在社媒上抱怨的问题从烧WiFi,已经到充电问题,而且波及了大部分的用户。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
还有更惨的,换了新机后,问题仍然接二连三,10年老用户都要留不住了。
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小米13新机刚刚发布,到手的新机还没捂热乎,用户的投诉就已经来了,而且出问题的恰恰就是其宣传重头戏中的摄像头。
手机越做越高端,价格也越来越高,最高配置的小米13Pro售价6299元,看着这些投诉,即便想买心里也得多掂量掂量。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
毕竟同样价格下,可选的品牌太多了。
现在,造车就成为小米“全村的希望”。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
(小编:财神)
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