电信运营商三巨头，集体变相降薪

　　继互联网大厂年终奖打骨折之后，电信运营商们也开始削减补贴、福利了。

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　　日前，运营商降薪、下调福利的消息在各社交平台引发热烈讨论。其中，两份盖着运营商公章的相关通知在网上流传，内容聚焦在合规管理或减免个人交通、通信补贴等。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　“（部分）一线员工每个月就一千多元工资，靠一些补贴提高收入，现在是变相地逼人走吗？”西南某县城的中国联通(行情600050,诊股)员工周欢对时代财经表示，之前每月有1200元交通补贴，已收到通知六月起取消，这意味着到手工资即将减半。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　除中国联通外，有中国移动(行情600941,诊股)、中国电信(行情601728,诊股)的员工也对时代财经表示，近期收到通知，通信补贴、交通补贴取消了。

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　　话费福利取消，自费办套餐

　　“航空公司员工每年有免费机票，运营商员工却要自己交话费，想想都离谱。”周欢称。由于公司要求全员营销，他经常走街串巷或者驻点推销电话卡、宽带，经常要接打电话。

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　　高峰时，身在广东的中国移动基层职工阿威每小时至少接听20个电话，沟通业务以及公司内部事务性工作。他吐槽，公司内部有很多学习要求，需要员工在各种App上完成，这也要耗费流量。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　此前，阿威使用的是公司支付的300多元的话费流量套餐，5月中旬，他收到领导口头通知，通信补贴和交通补贴都要取消，他不得不自费购买新套餐，月租是199元，“不敢乱花，所以每天限定流量。” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　包括上述话费补贴以及400元的交通补贴，阿威每月实际到手3000多元，如今要取消话费补贴、交通补贴，心理落差很大。他还提到，自己在中国移动工作十余年了，始终无法晋升。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　跟阿威同属中国移动的晨露也收到了取消通信补贴、交通补贴的消息，她在陕西工作，算上800元的交通补贴，之前每月到手工资5000元左右，每月350元的通信补贴以套餐形式发放。

　　“就算是收入特别高的领导，取消补贴也难受得很……更何况对于我们来说，相当于少了五分之一的工资。”她说。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　运营商削减补贴的消息也引起了应届生小胡的关注，他马上就要毕业成为中国联通正式员工，近日却得知餐补、通信补贴可能要取消，公积金比例可能要下降，基本工资可能要打七折。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　“招聘人员在学校宣讲的时候，告诉我们有很多补贴……我在一线城市，工资打折太多的话真的很难受。”他预期每月实际到手收入是8000元，但如取消餐补、交通补贴、房补等福利，实际到手收入只有5000元，相当于打了七折。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　7月，小胡要参加公司组织的入职前培训，目前已经开始看房，一室一厅的房子月租金2000元，这让他感到压力很大。不过，春招已结束，他不敢放弃这份工作。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　时代财经观察到，三大运营商员工队伍极为庞大，若全面取消补贴，将波及近百万员工。截至2022年底，中国移动、中国联通、中国电信的在职员工总数分别约为45万人、24万人、28万人。

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　　在社交平台上，不少运营商员工对此表示疑惑：为什么公司一年来股价飙升，公司还要削减员工的补贴？5月22日，中国移动收盘报94.47元/股，总市值2.02万亿元。按照2022年5月23日收盘总市值1.34万亿元计，公司一年市值暴涨了6800亿元。

　　降本增效，降低费用支出 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　时代财经观察到，2022年及今年第一季度，由于加强5G、产业数字化或新基建项目等领域的投入，三大运营商营业成本居高不下，进而导致利润率停滞不前，甚至下滑。面对愈发复杂的外部环境，它们选择了降本增效。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　中国移动财报显示，全球经济复苏乏力、地缘政治冲突频发，国家宏观经济需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，国际贸易和技术壁垒导致供应链稳定面临不确定性，一定程度上对企业经营产生影响。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　财报还提到，期内中国移动运用数智技术促进降本增效，取得积极成效，成本节省全年超过38 亿元，同时公司强化全员、全要素、全过程成本管控，不断提升精细化管理水平。

　　去年，中国移动销售费用、管理费用的同比增幅均不足3%，占营业收入的比重下滑，且增幅低于营收、归母净利润的增幅。同期，该公司营业收入9373亿元，同比增长10.5%，归母净利润1255亿元，同比增长8.1%，

(小编：财神)