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房企瘦身总动员
“今年降薪了,又没年终奖,是真失落。幸好还是保住了工作。”吴华(化名)吸了一口烟,慢慢吐出,对朋友感慨了起来。
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作为一名房企投拓部门的成员,他今年很早就放假了。最近这两个月,他总是思绪万千,因为身边的同事,减员了不少。公司在年底,推出了更为严格的考核方案,熬不过自动离职、被辞退者,并不少见。
由于公司业务收缩,投拓部门工作量不大,吴华需要时不时充当客串角色,到其他部门帮忙。他自嘲自己是“打杂的”。
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临近年底,公司异常安静,没有了往年热闹的年会、慷慨激昂的演讲、展望来年的底气。记得前几天的一个下午,他们收到了放假通知,但办公室没有一丝兴奋的气氛,同事们只是收拾了一下各自的桌子,等到下班时间到,就各自散去了。
至于年终奖,自然是不敢奢望了。吴华保持着人间清醒: “房子卖不动,说什么都是白搭。” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
这是一句实在话。 去年有近9成百强房企,业绩下滑。 其中,销售额同比降幅大于50%的企业数量,达到36家,这一系列数字,让人愕然。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
别看年底融资环境放宽,股市一片喧嚣,其实房企的资金压力,在短时间内还是很大。境内外债台高筑,逼得地产商只能进一步节流,进行组织架构调整、优化考核,连央国企、头部房企也不例外。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
面对波诡云谲的房地产市场,唯一的不变就是变。眼下,巩固现金流、维持利润,成了房企首要的目标。他们想勒紧裤腰带,熬过寒冬,等待阳春三月的到来。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
房企变阵
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在一众地产商眼里,眼前的迷雾还没有散开,行业形势仍未真正明朗。
行至年关,既要储粮过冬,也要向管理要效益。于是一波精简、优化的举措,扑面而来。这次企业变阵,比往年来得更加明显。不少头部国资房企,也在其列。
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招商蛇口(行情001979,诊股) 开启了新一轮的城市、区域调整。其中, 南通、无锡两个城市公司被降级,粤东公司撤销,长沙事业部升级,苏州城市公司合并更名等。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
收缩、聚焦成为了主旋律。此次招商蛇口被吞并的城市公司,大多都是业绩不突出、利润贡献较少的主体。招商蛇口意在整合之后,实现提质增效。
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而善于窥探行业风向的郁亮,也对 万科 南方区域,进行了人事换防。 在大本营深圳公司,宗卫国不再担任总经理,由东莞公司的周嵘接替其位;此外,南方区域副总经理李东,则调任东莞。
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周嵘曾就职于中海建筑公司,后在万科成都、东莞公司,都担任过总经理。过去的7年时间内,万科东莞经营效益,在南方区域中排名第一。2022年,万科东莞实现销售额180亿,位列榜首。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
这些成绩,都被郁亮看在眼里,才会让周嵘坐镇深圳。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
央企一哥 保利 ,也同样对组织架构进行了微调,主要是两起合并: 江南平台和苏通平台合并为苏州公司、湾区和粤西合并为湾区公司。 这可以视为它近两年一系列创新改革、人员调整的延续。
比较受关注的,还有 绿城 的整合。它将 原浙西区域集团、浙东区域公司、杭州亚运村项目公司合并,成立浙江区域集团, 并按区域集团类别管理,负责浙江、福建的投资拓展与项目管理。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
而作为示范性民企之一的新城,更是在12月中,就对地产、商业的“双轮”角色,有了进一步的明确归类。
新城的集团总部,整合了投资、资本、资管、人力、财务、法务等职能。 而地产开发事业部,则负责全品类地产开发、代建;商业管理事业部,负责全品类商业管理,强化商业深度运营相关职能。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
将经营思路、机构捋顺,必然伴随着人事调整。新城联席总裁曲德君,高级副总裁严政,高级副总裁、CFO管有冬,都各自在商住领域,分管更多的部门,互为犄角。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
面对波诡云谲的房地产市场,唯一的不变就是变。眼下,巩固现金流、维持利润,成了房企首要的目标。这要求企业的排兵布阵,不但要倾听到一线的炮声,还要登高望远,未雨绸缪。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
与前些年的“裂变”热潮不同,目前大部分房企都在收缩、聚焦。前路回暖的方向清晰,但要跑完黎明前的最后一段路,还需“瘦身”减负。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
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“瘦身”待机
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房企内部的优化与瘦身,总会成为人们口中热议的话题。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
(小编:财神)
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