男女薪酬差距逐年缩窄！职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％

发布时间：2023-03-07 13:11来源：全球财经散户吧字号：大 中 小

　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　核心发现

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%

　　41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%

　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军

　　职场女性业余也够拼，4成学习充电

　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚

　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高

　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6%的爸爸认可此说法 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景

　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　报告正文

　　

　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄

 
本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7% 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

　　

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%

　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

　　

　　当被问及晋升最大的障碍时，有44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5%，明显高于男性的11.2%，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)