新数据首次上线：现有确诊31774例！放假新政策也来了

　　湖北之外，新增病例实现四连降，明显的下降。从2月3日-2月6日的新增890例、731例、707例、696例子，降至2月7日的新增558例。

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　　2月7日31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，新增确诊病例3399例（湖北2841例），累计报告确诊病例34546例，其中湖北省累计确诊病例24953例。

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　　值得注意的是，在国家卫健委披露数据中，新增了现有确诊病例31774例（其中重症病例6101例）。

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　　人社部等发布企业复工复产意见，对因疫情无法上班的，对疫情期间加班的，都有了说法。对疫情期间加班的优先安排补休或支付加班工资。

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　　全国新增3399例 织梦好，好织梦

　　累计34546例 织梦内容管理系统

　　2月7日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，新增确诊病例3399例（湖北2841例），新增重症病例1280例（湖北1193例），新增死亡病例86例（湖北81例，黑龙江2例，北京、河南、甘肃各1例），新增疑似病例4214例（湖北2073例）。 本文来自织梦

　　当日新增治愈出院510例（湖北298例），解除医学观察的密切接触者26702人。

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　　截至2月7日24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团累计报告，现有确诊病例31774例（其中重症病例6101例），累计治愈出院2050例，累计死亡722例，累计报告确诊病例34546例（黑龙江省核减14例），现有疑似病例27657例。累计追踪到密切接触者345498人，尚在医学观察的密切接触者189660人。 copyright dedecms

　　累计收到港澳台地区通报确诊病例52例：香港特别行政区26例（死亡1例），澳门特别行政区10例（治愈出院1例），台湾地区16例（治愈出院1例）。 本文来自织梦

　　新型肺炎全国病死率下降到2% 织梦内容管理系统

　　据央视新闻消息，截至2月6日24时，全国病死率下降至2.0%；湖北（除武汉）病死率下降至1.3%；武汉病死率下降至4.1%。显然，由于全国各地的医务人员到达了武汉，支持的力度变大，病死率开始下降。

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　　湖北省新增2841例

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　　累计24953例 织梦内容管理系统

　　2020年2月7日0时-24时，湖北省新增新型冠状病毒感染的肺炎病例2841例，其中：武汉市1985例、孝感市172例、黄冈市144例、鄂州市98例、襄阳市69例、黄石市68例、荆州市56例、仙桃市52例、十堰市43例、随州市38例、荆门市35例、咸宁市33例、宜昌市23例、天门市16例、潜江市6例、恩施州3例。全省新增死亡81例，其中：武汉市67例、襄阳市2例、宜昌市1例、荆州市1例、荆门市1例、鄂州市2例、孝感市1例、黄冈市4例、咸宁市1例、潜江市1例。新增出院298例，其中：武汉市164例、黄石市12例、十堰市9例、襄阳市2例、宜昌市13例、荆州市7例、荆门市12例、鄂州市2例、孝感市13例、黄冈市37例、咸宁市6例、随州市14例、恩施州3例、仙桃市3例、潜江市1例。 本文来自织梦

　　截至2020年2月7日24时，湖北省累计报告新型冠状病毒感染的肺炎病例24953例，其中：武汉市13603例、孝感市2313例、黄冈市2041例、随州市953例、荆州市941例、襄阳市907例、黄石市703例、宜昌市633例、荆门市588例、鄂州市569例、咸宁市476例、十堰市438例、仙桃市359例、天门市179例、恩施州160例、潜江市80例、神农架林区10例。已治愈出院1115例。死亡699例，其中：武汉市545例、黄石市2例、襄阳市5例、宜昌市8例、荆州市11例、荆门市18例、鄂州市20例、孝感市26例、黄冈市36例、咸宁市2例、随州市9例、仙桃市5例、天门市10例、潜江市2例。目前仍在院治疗19835例，其中：重症4188例、危重症1007例，均在定点医疗机构接受隔离治疗。累计追踪密切接触者114044人，尚在接受医学观察67802人。

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　　人社部：

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　　春节延长假期间上班先安排补休 织梦内容管理系统

　　人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

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　　《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，关于劳动用工及工资待遇方面的内容如下： dedecms.com

　　二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题

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　　（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

　　（二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

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　　（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。

　　三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 织梦内容管理系统

(小编：财神)