[财经]《中国企业反舞弊调查报告2022》重磅发布

　　近日，《中国企业反舞弊调查报告 2022》重磅发布！本报告自 2018年首次问世以来，定期发布，本报告是企业反舞弊联盟发布的第三份中国企业反舞弊蓝皮书。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　为进一步了解我国企业舞弊现状、反舞弊机制建设情况以及反舞弊机制建设有效性，在2018年、2019年面向成员单位进行两次反舞弊问卷调查的基础上，企业反舞弊联盟工作委员会于2021年9月24日至11月17日开展新一轮的反舞弊问卷调查。调查对象为以各行业领军企业为主体的中国企业群体。问卷调查采用网上电子问卷方式，通过自动化与人工相结合的方式进行数据处理与分析。在梳理反舞弊的制度背景、理论与相关文献的基础上，利用问卷调查数据，调研课题组分析了企业舞弊现状与反舞弊机制建立健全情况，并开展了趋势对比分析、国内外比较分析和房地产行业分析等反舞弊专题研究。同时也讨论和分析了企业反舞弊联盟优秀的反舞弊案例和反舞弊师的职业发展趋势。经专家组与各方面专业人士的深入讨论和修改后，最终形成《中国企业反舞弊调查报告 2022》。本报告旨在全面展现我国经济中最有活力的代表企业中反舞弊实践情况，发现存在的问题并总结相关成功经验，助力我国企业反舞弊事业的发展。本报告可为企业稳步推进反舞弊机制的建设、确保企业反舞弊制度建设落到实处以及为监管层制定政策提供参考与借鉴。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　报告指出：舞弊现状不容乐观、传统反舞弊机制的建立健全仍有待加强、新兴反舞弊机制需给予重视。

　　结合当前舞弊的现状，报告强调并提出如下建议： 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　一、重视舞弊高风险区域

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　　第一，采购部和销售部应作为反舞弊工作的重点，其中房地产行业需要特别关注其销售环节存在的舞弊风险。第二，应在收受贿赂、回扣和侵占资产方面制定相应的防范措施，减少舞弊案件的发生。第三，企业应注重建立对销毁电子文档及档案、新建假档案、篡改对账信息、销毁档案的内控防范措施，进而抑制舞弊者的隐藏行为。

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　　二、重视舞弊低龄化问题

　　从提高思想素质、加强制度约束、完善工作激励等三方面引导年轻员工正确面对工作和生活压力，守住道德和法律的底线，树立正直诚信的价值观。

　　三、关注员工的异常行为 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　我们要重点关注那些影响个人行为的主观化、个性化的因素，包括个人素养、价值取向、生活或工作态度等。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　四、健全舞弊发现渠道

　　设置举报制度，实质上是“发动群众的力量”，赋予全体员工对舞弊行为的监督权，实现全民监督，减少舞弊发生的机会。作为企业发现舞弊的重要形式，企业应重视举报制度的建立健全，丰富举报的形式和渠道，在更大程度上激励和保护举报者，使得举报者“敢于发声”。与此同时，应重视大数据技术在舞弊发现中的作用，采用大数据技术赋能反舞弊工作，提高反舞弊部门侦测和预警舞弊行为的能力，进而使得舞弊行为无处遁形。

　　五、加强内部控制“2.0时代”制度建设 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　第一，监管机构完善内部控制规范制度，推动企业提高内部控制管理水平;第二，企业强化内控制度有效落地，充分发挥内控价值;第三，灵活应对外部环境不确定性，利用数字化技术为内控赋能;第四，着重改善薄弱环节内控，同时鼓励企业个性化加强内控建设。

　　六、完善黑名单制度 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　作为企业反腐的重要力量，黑名单制度的建设应受到重视和完善。首先，政府相关部门应出台统一的《员工“黑名单”管理制度》，明确“黑名单”的认定和实施标准，使企业黑名单制度得到保护与规范，做到有法可依，保障企业与员工的合法权益。其次，构建统一的员工“黑名单”公示平台，譬如企业反舞弊联盟的黑名单共享系统，行业需要完善针对被列入“黑名单”员工的联动惩戒机制，以促进员工“黑名单”制度的建立和完善，从而推动诚信信息数据在更广范围内共享，让舞弊行为在阳光中无处藏身。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　七、推动民企反腐的立法 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　民营企业反腐难的关键在于民营企业产权保护不足，因此加强对民营企业产权保护的相关立法刻不容缓。同时，执法机关与司法机关应该对民营企业的腐败案件予以重视。

　　八、加强企业诚信文化建设 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)