私募兔年开启“抢人大战” 修炼内功提升长期竞争力

　　在刚刚过去的2022年，市场整体呈现震荡调整态势，私募面临更大的业绩和收入压力，但在招揽人才方面，其决心和热情丝毫不减。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　近日，慎知资产、通怡资产、希瓦私募等多家百亿级私募发布招聘信息。业内人士表示，私募行业的高速发展势必一定程度上强化了人才供不应求的局面。而且伴随着行业发展，越来越多私募意识到，一家机构要在投资长跑中胜出，能力建设需走在规模扩张之前。

　　百亿级私募“招兵买马” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　1月31日，百亿级私募通怡投资发布招聘信息，招募合规风控总监、财务经理、量化策略研究员、行业研究员、交易员、销售经理、产品经理等11个正式岗位的人才，正式招聘人数达20人。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　无独有偶，1月30日知名百亿级私募希瓦私募发布了招聘信息，招募的岗位种类包括宏观周期研究员和大制造行业实习生。慎知资产在1月29日也发布招聘公告，招募交易、IT、运营、渠道、财富管理岗位人才。

　　资料显示，上述“招兵买马”的百亿级私募目前员工数量均未超过30人。中国证券投资基金业协会显示，通怡投资目前全职员工人数为26人，海南希瓦私募全职员工人数为7人，慎知资产在协会登记的全职员工数为19人。

　　另外，部分量化私募还通过三方平台或猎头机构招募人才。比如，幻方资管通过第三方平台招聘量化策略研究员，某猎头机构还招聘量化实盘经理、基金经理、投资经理等岗位，年薪在300-600万元之间。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　能力建设需走在规模扩张之前

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　　对于私募纷纷“招兵买马”的原因，多位业内人士认为，经历了过去几年的跨越式发展之后，私募基金行业在投研、营销、风控等领域均呈现出一定的人才缺口。而且行业逐渐步入良性竞争，越来越多私募意识到不断修炼内功，才能拥有长期竞争力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　私募排排网财富管理合伙人荣浩表示，如今私募行业人才竞争激烈的原因有三个：一是标准化金融理财产品日趋占据主流，居民财富向权益市场转移的趋势令私募行业快速发展，相关的人才需求随之急剧增加；二是私募行业逐步迈向高质量发展，未来私募之间比拼的是整体实力，管理人需要不断补短板，优化策略、人才、运营、品牌、服务等各个环节；三是私募行业监管日趋完善，人才评价体系更加直观，优质人才会迅速受到机构关注。“随着行业规模的不断增长，机构间人才竞争将不断加剧。与此同时，行业集中度提升的趋势也会使人才之战愈演愈烈。” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　沪上一位私募创始人也认为，从海外资管机构的经验来看，构建稳定且长期的人才团队，有助于提升大规模资金的管理能力。未来，随着私募行业的高速发展，私募构建人才梯队，通过中长期考核机制和合理的激励机制吸引和留住优秀人才，才能保持自身的长期竞争力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)