一纸判决，竟牵出百亿私募内斗大戏？回应来了

　　近日，裁判文书网披露的一则民事判决书，将一家百亿级量化私募的人才纠纷曝光。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　判决书显示，李女士原是私募北京天演资本管理有限公司（简称“天演资本”）的首席人力资源官，但天演资本称其存在多项失职，因此2020年与其解约，但是李女士回应称所谓“失职”的原因是公司内部矛盾所致，甚至提及两位股东“抢公章”，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院判决，天演资本支付李女士违法解除劳动合同赔偿金492,030元。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　对此，记者第一时间采访天演资本有关人士，该人士透露：“李女士为公司行政人员而非策略人员，此次纠纷只是常规的劳动纠纷且早已结案。另外，公司两位股东创业以来关系融洽，李女士声称两个股东有争议并抢夺公章的言论与事实不符，‘抢公章’是其劳动仲裁纠纷期间的无稽之谈。”

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　　天演资本与前员工的“纠纷” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　公开资料显示，北京天演资本管理有限公司现已更名为上海天演私募基金管理有限公司。天演资本成立于2014年8月，为百亿级量化私募，该公司由两名自然人直接持股，其中执行董事、总经理、法定代表人谢晓阳持股80%，监事张森持股20%。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　根据判决书，2014年9月12日李女士与天演资本签订第一份劳动合同，期限为2014年7月7日至2017年7月6日，2017年7月14日双方签订第二份劳动合同，期限为2017年7月7日至2020年7月6日，双方签订的最后一份劳动合同期限为2020年7月7日至无固定期限。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　2020年10月16日，天演公司向李女士发出《通知》，载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定，本单位决定从2020年11月16日起终止与您（即李女士）的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规，劳动合同及相关协议约定执行”。

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　　不过，被解聘后，李女士认为天演资本并未支付足额补偿金和奖金，当即将公司诉至上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会，因仲裁委员会驳回了李女士的全部诉求，她便诉至上海市浦东新区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计49.2万元，2020年7月7日至2020年11月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额175,172.42元，2020年11月17日至2021年11月16日期间的竞业限制补偿金144,000元等。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　对此，一审法院判决：

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　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士违法解除劳动合同赔偿金492,030元； 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士2020年7月1日至2020年10月15日期间绩效奖金181,242元；

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　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士2019年度未休年休假工资48,114.9元、2020年1月1日至2020年11月16日期间的未休年休假工资32,807.06元，共计80,921.96元；

　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士2020年11月17日至2021年1月11日期间竞业限制补偿金8,908元。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　对于一审判决，天演资本和李女士均再次上诉，最终法院终审判决：

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　　一、维持上海市浦东新区人民法院（2021）沪0115民初37815号民事判决；

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　　二、天演资本于本判决生效之日起十日内支付李女士2018年度未休年休假工资人民币39,532元。

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　　两大股东不和“抢夺公章”？

　　值得一提的是，天演资本为何会解聘李女士？解聘是否合理？ 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　天演资本表示，李女士作为首席人力资源官，存在多项失职：13名员工劳动合同到期未续签或劳动合同未盖章，使公司存在重大法律风险；没有为留学生及时调整社保基数及其他落户手续，相关员工未能及时办理落户；工作中沟通方式存在诸多问题，对待客户态度恶劣，被客户投诉。因此，天演资本认为，李女士不能胜任工作，解约于法有据。

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　　不过，对于天演资本的陈述，李女士回应称，首先，2020年7月22日天演公司法定代表人谢某向李女士发出微信，明确要求李女士只要做“三件事”，即新办公室投入使用，协助业务部门补足人力缺口和公司的税务筹划。

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　　其次，劳动合同未来盖章是因天演资本两个股东有争议并抢夺公章，公章在股东手里，所以员工签字后没有加盖公司公章，但员工都签字了。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)