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高管动荡后,小鹏豪掷1亿元启动“人才保卫战”
继降价和年会总结后,小鹏汽车再次发出公告,向集团雇员授出限制性股份,平均每人可得70万元。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
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1月19日,小鹏汽车发布公告称,将会根据2019年股权激励计划向141名集团雇员授出合共321.5万股限制性股份单位,A类普通股于授予日期的收市价格每股36.4港元(当前约31元人民币)。以此计算,小鹏汽车向141名员工发放了约9966.5万元,平均每个人可得约70.68万元。
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截至今日收盘,小鹏汽车报收于每股36.2港元,下跌0.55%,总市值约624.6亿港元。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
有分析师指出,新势力车企和一般传统车企的股权激励特点就不太一样,新势力车企由于投资人比较多,又是零基础造车,所以相对来说,股权激励的力度、规模和收益都比较大。
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一般而言,企业实施股权激励的目的主要是为了增强员工与公司的利益关系,吸引与留住人才,而在不久前,小鹏汽车刚刚因为交付表现不佳进行了一波人员“优化”。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
去年11月30日晚,小鹏汽车发布公告称,公司联合创始人、总裁夏珩将辞去董事会的执行董事职务,其今后的工作将更加聚焦于产品,同时董事长何小鹏在三季度电话会中表示,由于生态企业发展状况良好,自己未来也将大幅减少个人在生态企业的直接参与度,精力将聚焦于小鹏汽车的战略、产品规划和研发。
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几日后,小鹏汽车CEO助理李鹏程再被曝离职,公司称其因个人身体原因离开公司,业内却认为李鹏程离职与其此前职位的“明升暗降”有所关联。
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在职位调动浪潮后,近期又有消息传出,春节假期后小鹏将开始末尾淘汰制,定期处理销量最差的10%的员工,以此减少小鹏汽车员工数量的“虚胖”。
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汽车分析师孙少军透露,小鹏内部存在着严重的冗员,所以采用传统车企常用的“鼓励与裁员”的方式,以此来调动终端积极性。
他表示,虽然在市场的角度上,小鹏开始将效率变为重点,但这只是其改革的开始,竞品公司特斯拉拥有着更为严格的业绩考核,长安阿维塔实行末尾淘汰制也已有半年时间了。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
预计2025年利润转正
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除了公司内部的“内卷”,小鹏汽车还面临着行业内的竞争压力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
在股权激励公告发布的前一天,何小鹏在公司年度总结会上发表了年终总结,“2027年,中国新能源汽车年度销量或将达到1500万辆,在这其中,小鹏汽车占比只有8%;但从明年或后年开始,小鹏汽车所有车型都将是全自动驾驶汽车,2027年,小鹏在全自动驾驶汽车领域将会占据30%左右的市场份额。” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
同时,何小鹏反思了去年公司出现的问题,其认为战略规划不够清晰导致了小鹏汽车出现产品之间连续性问题、标配与选配问题等多项问题,“之后战略规划将半年微调甚至中条,并将核心内容传达全员”。
他指出,小鹏汽车的组织能力导致部门低效,为领导的数据而生、为汇报而生,没有以客户为导向和以单产品、精品为导向,不是为多产品同时并行开发的逻辑,2023年将会着重解决战略和规划、组织能力和价值观三大问题。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
反思过后,何小鹏谈及公司盈利能力,并为小鹏汽车定下了2025年实现经营利润转正的目标,这意味着公司在2025年最低综合毛利率要达到17%,且销售规模要达到如今的数倍。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
结合该公司此前的业绩情况,这一挑战压力不小。财报显示,小鹏2022年第三季度营收68.2亿元,同比增长19.3%,环比下降8.2%;净亏损为23.8亿元,环比收窄约12%;毛利率为13.5%,环比提升2.6个百分点,同比下降0.9个百分点。
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面对质疑,何小鹏给出答案,未来小鹏在硬件赚钱的同时还将依靠软件赚钱,面对到来的智能化时代,公司的自动驾驶系统将派上大用处。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
对于行业的竞争压力,其也重新调整了公司未来的定位,“小鹏汽车将对定位进行调整,成为10万-35万元价格区间智能电动汽车的领跑者。”
目前,小鹏汽车的所有车型定价范围在18万元至35万元之间,他认为随着电池价格的回归,车辆成本存在着一定的下降空间。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
(小编:财神)
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