华鸿股份“家族企业”弊端凸显，社保缴纳方面有损害员工权益之嫌

　　每年均有大量员工未缴纳社保和公积金，对于一部分职工，华鸿股份给出了“已缴纳新农保或新农合”“自愿放弃”等理由，但还有很多员工，其甚至都没有给出具体理由，公司有损害员工权益之嫌。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　近日，华鸿画家居股份有限公司（以下简称“华鸿股份”）更新招股书，拟主板上市。华鸿股份是一家致力于全球生活艺术化的家居饰品供应商，主要从事装饰画、镜子、相框等各类家居饰品的研发、设计、生产和销售。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　《红周刊》发现，在国际贸易形势越来越严峻的大背景下，以境外销售为主的华鸿股份深受影响，近期收入和利润均有下降趋势。与此同时，公司在管理方面也暴露出不少的问题，报告期内，代收代付、各种处罚时有发生。

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　　更重要的是，华鸿股份还经常以各种理由不为员工缴纳社保和住房公积金，有损害员工合法利益之嫌。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　“家族企业”特征明显

　　企业管理方面有待加强 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　成立于2017年的华鸿股份是一家典型的“家族企业”，2020年之前，公司一直由龚氏家族完全控股。此前，其虽然经历了数次增资或股权转让，但相关方分别为华鸿控股、易富投资及公司实际控制人的配偶，直到2020年才通过增资和股权转让方式引进外部投资人。截至招股书披露时，龚品忠、龚新明二人通过华鸿控股、易富投资、王爱香（龚品忠配偶）、王荷仙（龚新明配偶）合计控制公司89.80%的股权。可见，其股权仍然高度集中在龚氏家族手中。

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　　不仅如此，在任职方面，除龚品忠、龚新明、王爱香、王荷仙分别担任董事长、总经理、副总经理、供应链管理中心负责人职务外，龚品忠和王爱香的女儿龚翔翔担任营销中心负责人，龚新明和王荷仙女儿龚惠兰担任总经理助理。此外，还有不少其他家族成员也在公司及子公司担任要职，其“家族企业”特征十分明显。

　　在企业发展的早期阶段，“家族企业”由于权利集中，运营效率较高，对企业的快速发展有利。但当企业发展到一定规模后，股权过分集中所带来的一系列问题便逐步显现，很容易出现“一言堂”现象，公司战略决策往往具有较强的随意性、主观性，缺乏必要的科学论证，另外，在企业的财务、经营等管理方面，也容易暴露出问题，不利用企业的可持续发展。

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　　那么，华鸿股份的情况如何呢？实际上，从其招股书披露的诸多信息也能看出，报告期内，其在财务及经营管理上已经暴露出不少问题。比如，2019年至2022年前三季度，子公司天画家居曾将租赁的小商品城(行情600415,诊股)集团义乌国际商贸城市场商位的租金、水电费等支付给龚品忠、华鸿股份，由龚品忠、华鸿股份支付给小商品城集团。此外，华鸿股份还存在通过股东亲属、员工个人卡代收废料收入及过磅费的情况。

　　除上述情况之外，根据招股书披露，华鸿股份孙公司林君文化，因申报的载货集装箱重量与实际重量误差超过5%且最大误差超过1吨，于2021年5月被宁波海事局处以8500元的行政处罚；而控股股东华鸿控股则因消防问题，于2021年5月两次被义乌市消防救援支队处罚，处罚金额合计达2万元。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　另外，据招股书介绍，华鸿股份及子公司租赁的部分房屋还存在未取得产权证明或未办理备案手续的情形，这也给公司带来了潜在风险。

　　上述处罚及瑕疵，虽然不构成重大违法违规，但从中能看出，该公司在管理方面仍存在不少漏洞。这就要求华鸿股份进一步建立和完善现代化企业管理制度，加强财务及经营方面的管理。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　大量员工未缴纳社保 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　有损害员工权益之嫌

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　　前文提到，华鸿股份股权相当集中，是一家典型的“家族企业”，在财务、经营管理等方面存在不少问题，实际上除上述问题之外，其在员工权益保障方面也表现欠佳。

　　据招股书披露，2019年至2022年前三季度，华鸿股份未缴城镇职工社会保险的人数就分别达到了948人、954人、699人、426人，规模非常大，占应缴社会保险人数的比例分别为46.77%、39.97%、28.21%和20.19%。也就是说，2019年，需要缴纳社会保险的员工中，有接近一半的员工并没有享受到相关权益。此后的比例虽然有所下降，但截至2022年三季度末，未缴人数仍然有两成之多。

(小编：财神)