上市公司高管最高年薪均值首现下滑 2023年下滑3.27%

5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2024）》（以下简称“白皮书”）显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.27%。与此相应，据统计上市公司2023年净利润总体相较上一年下降1.45%。

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上市公司盈利能力直接影响公司薪酬制度，从而影响高管薪酬。白皮书分析，从市场预期来看，股市表现同样可能影响高管薪酬。此外，部分传统行业高管薪酬可能受行业发展速度放缓影响。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

从板块来看，科创板上市公司高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司，反映以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。从行业来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍位居首位，卫生和社会工作行业紧随其后。

以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

白皮书指出，2023年全年共651家上市公司共计公告666个股权激励计划，较2022年下降12.60%。股权激励广度由2006年的2.81%扩大累积到2023年的54.90%，股权激励深度由2006年的1.00提高累积到2023年的1.75。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

值得关注度的是，2023年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的仍是制造业，达472个计划，占比70.87%；信息传输、软件和信息技术服务业公告101个计划，占比15.17%；科学研究和技术服务业分别各公告21个计划，占比3.15%。

白皮书分析，2023年上市公司最高薪酬均值发生回调，说明上市公司薪酬虽具有刚性上涨特点，但仍存在一定波动区间。随着高薪行业高管限薪趋势日益明显，现金性激励愈加难以对高精管理和技术人才产生有效吸引力。上市公司需考虑更多股份支付手段去吸引和激励人才，加强高管薪酬与公司经营绩效的关联度。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

据介绍，白皮书以2024年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2024年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5326家。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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(小编：财神)