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聚焦IPO丨凯普林IPO前夕遭投资人“弃投”,实控人或成股权激励最大“赢家”
红周刊丨刘杰
企业一旦成功上市,估值大概率会暴增,因此,为了搭上IPO的“顺风车”,“突击入股”情况时有发生,但凯普林的投资方在已经签署增资协议的情况下,却突然放弃了投资,背后原因耐人寻味。
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北京凯普林光电科技股份有限公司(以下简称“凯普林”)向交易所递交了上市申请,其保荐机构为国泰君安。
与大多数公司在IPO前夕,外部投资人纷纷介入,欲搭“顺风车”享受上市后估值暴增带来的资本盛宴不同,凯普林在递交招股书前夕却突遭投资人“弃投”。
从经营角度来看,报告期内,凯普林存在诸多不确定性,譬如其核心产品出现大幅降价,公司的毛利率也大幅波动,最近一年虽然业绩扭亏为盈,但未来能否保持盈利仍有待观察。这诸多问题之下,投资人“弃投”就不难理解了。
实控人“一股独大”股权激励目标存疑 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
凯普林公司创建于2003年,主营业务为半导体激光器、光纤激光器及超快激光器的研发、生产和销售。其中控股股东陈晓华直接持有凯普林71.97%的股份,此外,其还通过多家员工持股平台等间接持有公司部分股份,直接及间接合计持有公司83.87%的股份,为凯普林的实际控制人。据公司预计,本次发行成功后,其持股比例仍将超过60%。换言之,凯普林存在“一股独大”的现象。
实控人“一股独大”,能够凭借其控股地位对公司的人事任免、生产和经营决策等进行控制,容易出现“一言堂”的情况。若实控人对公司经营规划、战略决策等实施不当控制,可能会损害公司及其他股东的利益。
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据招股说明书显示,报告期内(2020年至2022年),凯普林实施了多次员工股权激励,由于公司存在人员的流动,2020年、2021年,部分员工离职后,按照相关约定退出了其持有的股份,陈晓华则分别受让了员工持股平台1.88万股、2.82万股的股份,受让价格分别为1.86元/股、1.98元/股,对应的公允价值分别为22.30元/股、28.60元/股。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
有意思的是,2022年12月31日,为落实公司当年股权激励,陈晓华将直接持有公司277.10万股股份转让给员工持股平台东台水木凯华企业管理咨询合伙企业(有限合伙)(以下简称“水木凯华”),转让价格则为6.60元/股,股份转让款共计1829.14万元。与此同时,凯普林还实施了一轮增资,增资价格为28.60元/股,即为彼时公司的公允价值。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
从上述交易数据可以看出,2021年实控人陈晓华受让持股平台的股份时,与其2022年落实股权激励出让股份时对应的公允价值是相同的,但两次交易的价格迥异,后者是前者的三倍多。也就是说实控人存在低价受让持股平台股份,高价转让给员工持股平台的情况,虽然两次交易的规模不在同一个“重量级”,但其上述股权转让定价是否合理值得商榷。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
值得一提的是,2022年8月至12月,凯普林还通过持股平台北京丰凯科技发展合伙企业(有限合伙)(以下简称“丰凯科技”)、北京创林科技发展合伙企业(有限合伙)(以下简称“创林科技”)、水木凯华对母公司及子公司员工进行股权激励,授予价格为10.84元/股,对应的公允价值为28.60元/股。
《红周刊》发现,对上市持股平台股权穿透后,实控人陈晓华在丰凯科技享有40.54%的权益,在创林科技、水木凯华分别持有94.30%、52.37%的财产份额,这意味着实控人陈晓华或为上述股权激励的最大受益人。
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要知道,从某种意义上讲,股权激励属于员工福利,需要企业花费不菲的成本,据招股书显示,仅上述几家公司股权激励需确认股份支付金额就高达数千万元,是一笔不小的数目。另外,股权激励的目的是为了促进企业和员工共同成长,建立利益共同体,但凯普林股权激励的重心却落在了实控人身上,员工获取份额并不高,这样的股权激励是否有悖于股权激励的初衷?其中的意义又有多大?倘若其付出了高额成本却无法达到预期效果,结果就得不偿失了。
发展前景不乐观IPO前夕突遭“弃投”
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报告期内,凯普林曾积极引入外部投资机构。据招股书显示,2022年7月,凯普林准备将公司的注册资本由6300万元增加至7934.09万元,其中由上市公司南威软件认购426万股。然而,就在双方马上要达成战略合作之际,南威软件却突然变卦了,2022年底,该公司发布公告称,此前,公司拟以自有资金向凯普林出资1.22亿元,增资完成后其将持有凯普林5.37%的股份,但基于自身战略规划调整,聚焦主营业务发展,综合考虑各种相关因素后,决定终止该对外投资事项。 一般来讲,IPO企业一旦成功上市估值大多会大幅增长,因此,为了搭上IPO的“顺风车”,“突击入股”的事件时有发生,但南威软件在已经签署增资协议的情况下,却突然放弃了投资,背后原因耐人寻味。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
(小编:财神)
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