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刷屏!自称投行MD,晒出1.4亿元银行账户…是真是假?网友:做梦都不敢想的钱

发布时间:2023-01-05 11:10来源:全球财经散户吧字号:

  一张没法确认真实性的9位数银行存款余额截图在网上刷屏。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  近日,有小红书博主发帖晒出了自称是自己银行卡余额的截图,卡内余额9位数,约1.44亿元。有网友称,“做梦都不敢想的钱。”相关截图在网上广为传播,博主自称是投行MD(董事总经理),但其内容真实性无法确认。该博主的过往发帖部分也与投行相关,声称可以解答关于投行的一些问题。有业内人士表示,上述金额及人的身份都存疑。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  此前,也有券商人士在小红书“被”发帖晒高薪。去年,有券商分析师晒出225万元的年薪,后当事人发文辟谣。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  去年5月,中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》称,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  投行MD晒9位数银行卡余额?

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  近日,小红书博主“king先生”发帖称,“投行MD银行卡余额1.4亿元!”该博主称,发现一位投行MD在小红书上发帖晒银行卡余额,仅一张银行卡的余额就超过1.4亿元。该博主还称,早就听说MD有钱,却没想到这么有钱。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  

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  记者在该投行MD的主页看到,该博主确实晒出了银行卡余额截图,余额大概1.44亿元。不过,其真实性还没法确认。该博主昵称中带有“投行”字眼,且在给他人的回帖中自称是投行MD。其发布的部分内容也与投行有关。

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  据了解,投行MD是投行的一种职级,目前很多券商都在使用,每家略有差异。不过,总体来说,一般可以分为如下的等级:A(经理)、SA(高级经理)、VP(副总裁)、SVP(高级副总裁)、D(董事)、ED(执行董事)、MD(董事总经理),每个职级还会再有细分,比如VP就有VP1、VP2、VP3。这样就相当于分出了20多个职级体系,新人进去从最低级的职级开始,慢慢往上升级。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  由此可以看出,投行MD已经是非常高的职级了。

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  有业内人士向记者表示,这种截图尚不能确定真假,也可能金额都是P上去的。即便都是真的,也可能这些钱与工作收入关系不大。

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  券商首席“被”晒两百多万年薪

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  无独有偶,此前也有券商人士“被”晒收入。2022年1月6日晚间,在微信群及微博上,一份券商非银分析师在小红书上晒年薪的截图飞速流传。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  截图显示,一个博主曾在小红书多次晒出其工资收入及纳税证明。其中,个人所得税APP截图显示,截至2021年11月,该人士当年税前收入高达224.67万元,其中已申报税额就达到62万余元。

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  另一份该博主晒出的银行流水显示,2021年11月,该博主拿到了当年最低的一个月工资——实际到手60795.61元,并且银行摘要露出“XX证券股份有限公司”字样。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  有人在微信群传播该份截图,并称该小红书博主为某中型券商研究所的非银金融首席分析师。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  该事件能引起网友快速传播,一方面是由于券商分析师收入高确实吸睛;另一方面,由于薪酬保密往往是许多企业的红线,此前也并没有太多从业人员在社交网络上公然晒出收入。

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  不过很快,这名分析师就在朋友圈发文辟谣称,“今天碰到大无语事件”,她完全不认识爆料人,也没有小红书账户。“有人移花接木再传播,无论是法律还是道德都很可耻,也违法,希望赶快平息。”

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  有同行在该名分析师朋友圈下留言称:“首席薪资太让人羡慕了。”该分析师回复称:“假的”,并表示,“传播的人完全没有公德心和法律意识,就利用互联网的某些偏好大肆鼓吹某种风气,请出来道歉。” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  记者曾与该分析师所在的券商联系,该公司人员回应称:公司及研究所方面已经内部核实,该收入确实不是分析师本人所发,并且该分析师本人也没有小红书账号。

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  此次分析师小红书晒收入事件,尽管所在券商证实是造谣,但也为吃瓜网友揭开了券商分析师高收入的冰山一角。

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  做好薪酬激励的极值管控和节奏控制 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

  去年5月,中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称“指引”),自发布之日起施行。

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  指引表示,证券公司薪酬制度需满足四大原则,贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。比如,确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接,避免过度激励、短期激励引发合规风险。

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(小编:财神)

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