IPO上会前，副总经理“跑光”了，高管只剩2人……

　　副总经理“跑光”了的景杰生物将于1月17日创业板IPO上会。

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　　不光副总经理“润”了，景杰生物独立董事也频频变动，短短4个月间经历了“江苏→王艳侠→廖冠民”的更替。另外，仅半年时间，景杰生物研发人员人数由56人降至38人，不考虑中途进来又中途走等情况，也差不多每3个研发人员就有一个“提桶”。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　业绩方面，景杰生物2022年上半年净利润同比下滑49.91%。那么，景杰生物能否以超可比公司的市盈率，完成5.14亿元的募集资金投资额？ 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　高管只剩2人 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　景杰生物在上会稿中自我介绍称，公司以蛋白质分析技术为核心，通过提供蛋白质组学技术服务和抗体试剂产品，服务于生命科学基础研究、药物研发和临床诊疗。是行业内提供涵盖蛋白质“发现”、“验证”以及“检测”的蛋白质组分析整体解决方案的先行者。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　景杰生物的这段介绍看起来颇为“高大上”，不过在首份创业板IPO申报稿中，景杰生物把主要竞争对手的信息都写错了。东方财富(行情300059,诊股)显示，上市公司优宁维(行情301166,诊股)为创业板上市公司。景杰生物首份创业板IPO申报稿中，优宁维标示的股票代码也为“301166.SZ”，但是具体介绍却为，优宁维于2021年12 月在上海证券交易所科创板上市交易。

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　　主要竞争对手摘要，数据来源：首份创业板IPO申报稿

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　　从股权结构来看，景杰生物的实控人为赵英明、蒋旦如、程仲毅，其中赵英明与蒋旦如系夫妻关系，三人合计控制公司43.72%的表决权。

　　目前，景杰生物高级管理人员仅有两人，分别是程仲毅和谢俊。其中程仲毅为总经理，谢俊则为财务总监兼董事会秘书。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　需要指出的是，景杰生物报告期（2019年至2021年以及2022年上半年）的高级管理人员曾一度为5人。具体来看，景杰生物2020年12月完成股改，并将高级管理人员扩至5人，聘请栾巍、潘红阳担任公司副总经理，聘请谢俊担任公司财务总监，聘请杨利所为董事会秘书。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　随后，景杰生物2021年1月便与中信证券(行情600030,诊股)签订上市辅导协议，之后于2022年6月申报创业板。但这一期间，杨利所于2021年3月辞任公司董事会秘书；栾巍于2022年1月辞去公司副总经理职务并与景杰生物解除劳动合同；潘红阳于2022年3月辞去公司副总经理职务并与景杰生物解除劳动合同。关于这3名高级管理人员辞任或辞去的原因，景杰生物均表示为，因个人发展原因。

　　资料显示，栾巍自加入景杰生物以来担任运营副总裁，主要负责协助总经理制订公司发展战略、经营计划，并指导各职能部门落实各项经营指标，确保公司经营目标的完成；潘红阳自加入景杰生物以来担任抗体业务副总裁，主要负责公司抗体的开发与生产。

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　　那么具体是什么原因导致这两位副总经理离开？

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　　另外，景杰生物独立董事也风波不断。副总经理潘红阳2022年3月辞去职务后，景杰生物独立董事江苏于2022年4月辞任公司独立董事职位，“接棒人”则为王艳侠。有意思的是，王艳侠接任不久便于2022年8月辞任公司独立董事职位，而这一时期景杰生物已完成创业板IPO申请。之后这个棒则落在廖冠民手中。关于这两名独立董事辞任的原因，景杰生物均表示为，因个人发展原因。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　研发人员猛降

　　研发人员方面，景杰生物也出现了“跑路”的情况。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　景杰生物在申报稿中表示，公司具有高素质、高水平的研发团队，在公司研发战略的引导下，持续保持公司的自主创新以及研发能力。截至2021年12月31日，公司共有研发人员56人，占员工数量的17.18%。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　但仅隔半年，截至2022年6月30日，景杰生物研发人员仅剩38人，占员工数量的比例也下降至12.26%。不考虑中途进来又中途走等情况，差不多每3个研发人员就有一个“提桶”。

　　与之相反，截至2021年12月31日，景杰生物共有销售人员111人，占员工数量的34.05%。半年后，截至2022年6月30日，景杰生物销售人员数量升至125人，增加了14人。景杰生物销售人员的占比也由34.05%升至40.32%，即每10个员工中就有4人为销售人员。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　员工情况对比，数据来源：申报稿和上会稿

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(小编：财神)