人瑞人才公布2024年业绩：营收超54亿元，同比增长22.4%

　　2025年3月31日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）公布其截至2024年12月31日的2024年度业绩报告，报告显示人瑞人才2024年营收达到54.73亿元，同比增加约22.4%；毛利约4.99亿元，同比增加约18.1%；经调整归母净利润约0.88亿元，同比增加约28.8%。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　人瑞人才主席兼行政总裁张建国、副总裁兼CFO、联席公司秘书李文佳、投资者关系副总经理蒋莹莹 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：“2024年，面对复杂严峻的经济形势，集团积极把握政府宏观调控以及倡导新质生产力发展的政策机遇，将业务发展重点聚焦在信息技术人才业务，借此满足企业在数字化转型期间的人力资源需求，年内业绩也因此取得稳健增长。展望未来，我们将持续巩固集团在国内市场的领先地位，一方面聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的信息技术人才需求，不断扩大数字化人才业务，打造集团第二增长曲线；另一方面通过完善一体化人力资源生态系统，持续提升招聘效能，为客户带来更优质的服务。与此同时，我们也会加快海外业务发展，通过落地服务团队以及专业服务输出，提升国际业务收入贡献，实现集团业务可持续增长。”

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　　技术+管理双轮驱动，推动集团成功向数字化人才服务转型

　　我国数字经济近年来迅猛发展，规模由2012年的11.2万亿元增长至2023年的53.9万亿元。中国信息通信研究院发布的《2025信息通信业（ICT）十大趋势》显示，预计到2030年，我国数字经济规模将超过80万亿元。

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　　然而作为推动数字经济发展的根本要素，我国数字化人才的储备却始终不能满足发展需求，根据人瑞人才与德勤的测算，我国数字化人才缺口超过2500万，而且还在持续扩大。数字化人才已经成为企业决胜未来的“关键基因”，缺失则系统停滞，优化则效能倍增。

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　　为了更好地响应企业的数字化人才需求，作为中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，人瑞人才开创性地将技术创新与管理模式创新相结合，通过全新的数字技术与人才外包服务模式（DTO），为企业提供动态、高效的人力资源配置与管理。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　在技术端，借助专注数字人才业务的一体化人力资源服务管理平台——瑞智系统，人瑞人才实现了从客户需求的前端开拓，到需求提报，再到生产交付全流程的成本收益分析，反推项目的各个环节的服务细节管理，包括不同时间段员工的出勤、工作绩效，都可以生成精确的分析和实际账单。在管理端，优秀的企业文化和价值观驱动人瑞人才的团队和组织不断追求卓越，融为一体的“商务-交付-招聘”铁三角管理模式，更为高质量的服务承诺兑现提供保障。 在“技术+管理”的双轮驱动下，人瑞人才的数字化人才业务在2024年进展显著，此次业绩报告显示，信息技术人才灵活用工在岗人数不断扩大，2024年同比增加25%至11834名（2023年：9469名），覆盖科技与互联网、通信及汽车等多个行业，外包员工在岗超过百人的客户约27家。2024年人瑞人才数字技术与云服务的收入达到约21.4亿元，同比增长22.4%，毛利同比增加14.5%至约2.75亿元，占集团整体毛利约55.2%，反映集团已成功向数字化人才服务转型。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　通用服务外包成业绩护城河，服务进一步延伸至高附加值岗位

　　作为人瑞人才综合灵活用工业务的最大构成部分，通用服务外包在2024年实现规模化和高质量发展新局面。此次业绩报告显示，人瑞人才通用服务外包2024年收入达到约30.1亿元，同比增长约24.6%。其增长的主要推动力是战略客户的用工需求增长，以及新客户的用工需求贡献。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　在深耕科技与互联网行业的同时，人瑞人才将服务客户群体衍生到零售、金融与新能源汽车等多个行业；截至2024年底，人瑞人才通用服务外包在岗人数约26319名，其中科技与互联网、金融与零售领域占比分别达到68.9%、12.6%及9.6%。

　　在服务岗位方面，除了传统的客服与信息审核岗位外，服务价值更高、服务期限更长的岗位如中后台运营、人力资源及行政管理等增长迅速，此类岗位在2024年底实现在岗人数约5131名。

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　　服务行业与服务岗位的进一步延伸，不但提升了客户粘性与盈利能力，更夯实了通用服务外包业务作为人瑞人才收入和利润增长的基础，并成为人瑞人才开拓如数字技术与云服务、保险科技等新业务以及开启全球扩张战略的坚实后盾。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　坚持长期主义道路，始终在变化中动态进化

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(小编：财神)