神州数码：股权激励彰显发展信心 “云+信创”双轮驱动高质量发展

12月18日，神州数码(000034.SZ)披露了《2023 年股票期权激励计划(草案)》(以下简称：《激励计划》)。

《激励计划》显示，公司拟授予430名激励对象的股票期权数量为3,255.17万份，约占公司股本总额的4.87%。激励对象包括：公司(含子公司)任职的高级管理人员、核心技术/业务人员。本激励计划授予的股票期权在授权日起满28个月后分两期行权，各期行权的比例均为50%。

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

高行权价彰显公司发展信心

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

值得投资人关注的是，该股权激励计划授予股票期权的行权价格为21.17元/股，这一行权价高于公司股票12月20日20.57元的收盘价。对此，机构在研报中普遍表示：高行权价则更能彰显公司核心团队对未来发展的信心。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

某机构投资总监方先生进一步表示：“优秀的人才是公司的重要资产，而股权激励是激励公司核心团队成员，让企业的未来发展与激励对象利益长期绑定的一种常用手段。当下，上市公司股权激励方案的‘成色’参差不齐，而只有高行权条件的股权激励才能真正激发核心团队成员的积极性，用心去创造价值，从而提升公司业绩。一般而言，股权激励行权价高于二级市场价格，业绩目标增速高的公司通常具有较强的投资价值”。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

?“云+信创”双轮驱动 业绩有望持续高增

此次《激励计划》也展示了神州数码在“云+信创”领域的“野心”。神州数码表示，作为国内领先的云和数字化转型服务商。“云+信创”双轮驱动下，将继续加速推动业务转型和价值布局。

如今，数字经济已成为经济增长的新动能，各行业的数字化转型更是深入人心。在这一背景下，神州数码积极践行“数云融合”的升级战略，用数据的方式解决企业在整个生命周期中间遇到的问题，利用云在资源的弹性、可扩展性，以及在不同场景资源的合理分配，持续助力企业数字化转型，在赋能各个行业的同时，也在不断创造更大价值。

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

在信创产业领域，神州数码也在力图有所作为。基于前瞻性布局，神州数码围绕“核心技术创新、核心产品研发、核心业务可控”理念，以多样性算力为核心，打造了覆盖数据计算、数据存储、数据传输、数据安全在内的全国产化产品和方案服务能力。凭借在信创产业的深厚积累和信创产品上的持续突破，今年神州数码先后中标多个大单，在运营商、金融、政府、教育、能源等多个行业实现落地。有机构预测，接下来五年信创市场将进入高速发展期。而2023年有望成为行业信创规模化推广元年，而这也为神州数码信创业务板块创造了足够的成长空间。目前，神州鲲泰系列产品已在政企、金融、运营商、互联网、交通、能源等多个行业取得突破落地。而随着业务的深入发展与产品技术的持续创新，神州鲲泰产品线也将不断拓展。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

神州数码2022年中报显示，云服务和信创两大战略业务在今年上半年继续保持高速增长，其中云业务收入同比增长40%，信创业务收入同比增长52%，表现优异。而透过此次《激励计划》，神州数码则向广大投资者表明神州数码管理层对公司持续高质量发展的坚定信心。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)