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*ST越博“股权争夺战”越演越烈,遭“池鱼之殃”员工工资何时能发放
红周刊丨欧阳倩倩
有多名*ST越博员工表示,公司已经连续五个月没有为其发工资了,工资停发对其生活影响很大,有的员工欠银行的房贷已无力偿还。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
俗话说“城门失火,殃及池鱼”,在A股市场中,因大股东“股权之争”,导致员工权益受损的事件时有发生,近日,《红周刊》就接到了类似的爆料。
2022年底,上市公司*ST越博(全称:南京越博动力系统股份有限公司)实控人之争曾引爆整个资本市场,在公司高管和员工“站队”新实控人贺靖的情况之下,原实控人李占江提起了诉讼。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
随着双方“实控权争夺战”的进行以及*ST越博的经营每况愈下,许多员工的工资已经好几个月没有发放,之前为了补充流动资金,向员工筹集的资金也迟迟无法归还。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
《红周刊》发现,早在上市前,*ST越博的前身便与贺靖旗下公司有交易往来,在*ST越博深陷债务危机时,贺靖曾为其提供大额资金借款,并且在2021年下半年进入*ST越博,帮助李占江管理公司运营。但商场波云诡谲,谁曾想多年老友转眼间却因控制权问题对簿公堂。而最大的问题在于,遭“池鱼之殃”的员工们的工资又何时能够发放呢?
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拖欠员工工资被起诉
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近日,多名*ST越博员工告诉《红周刊》,公司已经连续五个月没有为其发工资了,“从去年七月份开始五险一金也没有正常缴纳”。根据一些员工的介绍,*ST越博拖欠员工工资的时间不一样,但基本都集中在去年七月到十一月、今年三月至五月两个时间段。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
有员工表示,其全家的生计全仰仗这份工资,工资停发已经让其生活受到不小的影响,还有员工因为工资停发,欠银行的房贷也无法偿还。根据《红周刊》获得的一份资料显示,仅*ST越博子公司——南京越博动力电驱动系统有限公司就有17名员工被累计拖欠了59.5万元的工资。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
来自前述公司的员工林立表示,上半年公司的订单不多,出于节流需要,公司已经要求他在内的部分人员待岗,待岗期间的工资发放情况也没有给出具体方案。工资发不出来,工作也难找,林立每天都深陷焦灼之中。
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另一名员工李峰已经于2022年12月离职,此前他已经连续4个月没拿到工资,其间的房贷和车贷都是通过跟亲戚借钱解决,每次张口借钱让他倍感羞愧。彼时的*ST越博正处于前实控人李占江和现实控人贺靖的实控权争夺之中,经营一度陷入停滞,李峰对公司的未来看不到希望,几经犹豫后决定离职寻找新机会。
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“离职时工资也没有结算,除了我,还有很多人,目前我们已经提起诉讼,等待六月份的开庭”,李峰表示。
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不仅工资没有发放,部分员工借给公司用以补充流动资金的欠款也没有着落。来自*ST越博总公司的唐云飞告诉《红周刊》,他有四个月的工资一直没领到,不仅如此,去年4月他跟前实控人李占江签署的“投资+借款”协议,至今仍然没有解决方案。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
根据唐云飞提供的一份签署于2022年4月1日的《合伙企业财产份额代持协议》,唐云飞以109.5万元向*ST越博子公司南京越博进驰股权投资基金合伙企业(有限合伙)注资,拟受让李占江持有的该公司3.4542万元注册资本,进而获得*ST越博0.0930%股权(7.3万股),所受让股份由李占江代持。
协议约定,李占江应保证唐云飞所投资份额所对应标的公司股份于2022年12月30日前卖出不低于唐云飞出资金额的109.5万元所对应的标地公司的股份份额,剩余份额所对应标的公司股份分别于2023年、2024年、2025年售出。若因非唐云飞原因导致其投资股份无法按约定卖出的,李占江应按照无法出售的股份的差额(最高109.5万元)对应转让其个人持有标的公司的股份份额并将上述资金5个工作日付给唐云飞,唐云飞按照李占江转让的标的公司股份份额将对应合伙企业份额转让给李占江,并办理工商变更手续。
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与此同时,协议还约定,唐云飞需向李占江提供36.5万元的借款,借款期限为180天,年息10%。借款到期后,若李占江未按照约定时间归还借款,且在催促后仍未归还,唐云飞可以要求李占江处置其持有的标的公司股票用于归还借款,李占江须无条件执行。
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本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM但唐云飞透露,2022年8月份,李占江的公司股份便逐步被冻结,不管是投资款项还是借款,李占江至今都没有归还,唐云飞也没有办法处置其名下股份。
(小编:财神)
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