近十年A股公司女性高管数量增长两倍 为企业管理注入活力

　　本报记者 李乔宇

　　见习记者 金婉霞

　　今年3月8日是第115个国际妇女节，女性已成为经济社会中不可或缺的力量。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　万得信息技术股份有限公司（以下简称“Wind资讯”）数据显示，近十年来，A股上市公司中女董事长、总经理以及董事会秘书的数量增长两倍，占比上升至15.83%。

　　复旦大学企业管理系副教授吴冬媛对《证券日报》记者表示，这既与接受高等教育并参与社会工作的女性数量增多有关，也是公司治理多样性的成果。

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　　“企业在选拔人才时，不以性别等外在条件为依据，而是根据个人的能力、经验、专业背景、岗位的匹配度等来聘用合适的人才。”吴冬媛称。

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　　374位女性 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　掌舵A股上市公司 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　说起女性高管的职场变化，星环信息科技（上海）股份有限公司的财务总监李一多感触良多，“十年前，当我作为某全球汽车零配件公司亚太区高管去往印度或韩国出差时，整个会议室通常仅有我一名女性。”

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　　现在，李一多的身边出现了越来越多的女性同行。Wind资讯数据显示，以上市公司2023年年报数据计算，A股上市中，共有374位女董事长、497位女总经理、2001位女董事会秘书，与十年前相比，分别提升了219.66%、192.35%、218.76%。

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　　在高壁垒的科技行业，越来越多的女性也从职场“后台”迈向了业务一线。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　比如，北京天宜上佳高新材料股份有限公司（以下简称“天宜上佳”）为国家及中关村高新技术企业，公司副董事长兼总裁杨铠璘、董事会秘书章丽娟均为女性。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　北京信安世纪科技股份有限公司财务总监丁纯，是互联网行业的资深“女将”，她说：“过去，女性在团队中常从事偏‘后’的测试工作。近几年，越来越多的技术团队由女性带队，更靠‘前’的技术研发工作中也出现了许多女性身影。” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　为企业经营 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　带来更多新可能 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　许多女性的专业能力“巾帼不让须眉”。比如，杨铠璘曾被授予2023年度徐州“高质量发展领军企业家”等荣誉称号；乐舱物流股份有限公司（以下简称“乐舱物流”）联席公司秘书丁素君自2017年起就担任公司董事会秘书，于2023年9月份成功带领团队完成了公司在港股主板上市的工作；财务出身的李一多则在20岁至30岁期间就考取了财务专业的各类资质证书……

　　吴冬媛认为，女性进入公司管理层，将为企业管理增加多样化、注入更多活力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　“在管理学领域，多样性是一个备受关注的发展趋势。”阿尔特汽车技术股份有限公司董事会秘书高晗称，在公司战略制定到落地执行的全过程中，女性所具备的先天韧性和细致程度都发挥着重要作用。

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　　上海凯众材料科技股份有限公司（以下简称“凯众股份”）财务总监贾洁深以为然。“女性在工作细致度、风险预判力、情绪管理、沟通交流等方面有着独特的优势。”贾洁称，以财务工作为例，女性往往对于数据背后潜在风险的预判和感知更为敏感，且在部门沟通中，女性更易捕捉到同事们的情绪变化，起到了团队黏合剂的作用。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　帮助女性更好成长，不少上市公司已积极行动。比如，凯众股份引入了不定时的工作制度，让员工在特殊时期更好平衡家庭与工作；乐舱物流则执行弹性工作制，并给予女性员工更长的带薪产假时间；天宜上佳还会支持、帮助职业女性化解生育顾虑…… 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　“这是一个重大进步。”吴冬媛称，女性在职场的突破，既需个人努力，也需要社会打破对于性别的传统角色认知，给予有能力的女性以平等的晋升机会，“说到底，希望企业可以撕掉性别等标签，摒弃一些刻板印象，实事求是选拔人才。”

(小编：财神)