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科锐国际2022年年报:经营业绩量质并升 全球化多元服务体系日趋完善
4月21日,国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际(300662.SZ)发布2022年年报。年报显示,面对复杂多变的外部环境,公司整体业务呈现逆势上扬,经营业绩稳中有进,实现营业收入90.92亿元,同比增长29.69%;归属于上市公司股东净利润2.91亿元,同比增长15.11%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.35亿元,同比增长11.68%。这也是公司自2017年上市以来连续五年实现营收增长。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
2022年,科锐国际保持战略定力,“技术+平台+服务”的商业模式优势加筑壁垒,持续在人力资源服务的专业化、国际化、数字化等“五化”建设上发力和落地,促使业绩保持韧性增长。同时,通过标准化、流程化的管理赋能不断降本增效,报告期经营性现金总流入95.63亿元,经营性现金流净增3.80亿元,资金周转情况良好。
厚植招聘优势根基 主业营收量质齐升 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
得益于“千人千岗”“商圈垂直”“科技赋能”的运营策略,科锐国际的招聘优势能力不断夯实和聚焦。随着公司整体解决方案能力的渗透,帮助客户解决多元人才服务需求问题,为大客户提供的高附加值服务充分得到认可,大客户黏性持续增强。2022年,科锐国际线下服务营业收入同比增长29.54%。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
通过推动跨业务线产品交叉销售、沉淀综合服务管理能力等方式,科锐国际构建起多维人才供应矩阵。在2022年低迷的市场环境下,中高端人才访寻业务在半导体、大数据、新能源、智能制造、数字化转型等领域的招聘需求持续旺盛,收入同比基本持平,海外中高端业务增速明显,同比增长20.27%。在满足企业中高端人才需求和释放技术研发类岗位优势的同时,复杂多变的外部环境下,为保持组织敏捷弹性,人力资源服务市场释放出更多岗位外包需求。报告显示,公司在册灵活用工岗位外包员工超过32,700人,时点人数同比净增3.28%,全年累计派出人员近36.9万人次,同比增长18.28%。
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升级全球服务体系 海外业务高质提速 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
在国际化的基本战略指引下,科锐国际升级全球化服务体系建设,深入推进海外业务发展,重点围绕“一带一路”企业提供全球化人才招引与配置。报告期内,科锐国际海外业务表现强势,大陆以外营收23.38亿元,同比增长48.03%,占集团业务营收近三成。作为海外业务重要增长点,科锐国际对英国Investigo公司完成了新一轮的投资,进一步优化了资源配置。
目前,科锐国际已在全球构建起了庞大的跨区域的服务网络,在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等海外设立的分支机构达到100余家,在大健康、科技、金融、能源、汽车等重点全球化服务领域取得了出色的成效。近三年,国内团队支持中企全球化引才数超过3,000人。同时,为适应海外市场的文化差异和独特需求,科锐国际海外团队迅速发展壮大,不断支持客户解决人才供应问题。近一年内海外当地团队成功交付2,500个中高端岗位,管理外包人次数超过17,000个。
平台建设蓄能加力 线上线下同频共振 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
报告期内,科锐国际坚定完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式,加大对技术团队的重视和培养,技术投入再创新高,数字化转型与技术产品总投入达1.76亿元,专业技术人员规模近400人。内部信息化、数字化建设方面,公司持续在技术、数据、人工智能与信息安全的基础设施上进行投入,初步构建了以标签为核心的“客户”“人才”“职位”“顾问”的大数据系统,提升线下多元产品服务人效。报告期内,科锐国际获得高新技术企业证书法律主体分支3个,旗下共拥有软件著作权达到96个。
值得一提的是,科锐国际通过平台优势链接更广泛的长尾客户,持续升级优化各垂直招聘平台,强化线上产品与线下交付服务的协同能力,积极释放技术平台潜能,打造出专业闭环的服务产品生态。报告显示,科锐国际旗下垂直招聘平台(“同道”系列平台)稳步运营。其中,医脉同道平台与私域活跃候选人达108万余人,同比增长80.00%;注册企业10,000余家,同比增100.16%;企业用户数超过34,000个,同比增长210.12%;月活(MAU)达50万,同比增长66.67%。零售同道平台在注册企业数量和候选人数量出现持续增长态势;数科同道平台积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发人员招聘与匹配支持。此外,科锐国际推出的业内首个产业互联平台——禾蛙的运营成效显著,截至报告期末,禾蛙共链接生态合作伙伴9,600余家,注册交付顾问88,600余人;运营招聘中高端岗位30,900余个。
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积极履责践行公益 彰显价值勇担使命 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM
(小编:财神)
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