上海电气半年报：净利润大幅增长 核心产业优势领先 加速迈向高质量发展

8月30日晚间，上海电气(601727)披露2023年半年度报告，报告显示，上半年公司营业总收入同比增长5.54%，达530.78亿元；归属于上市公司股东的净利润为5.90亿元，实现大幅增长。

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上半年，公司聚焦主责主业，积极开拓市场，优化产业结构，使得营业总收入较上年同期增长；同时，公司持续提升管理能效，加大科研投入，提高产品竞争力，毛利率较上年同期提高；另外，公司所持金融资产公允价值较期初上升，因而能够实现业绩增长。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

三大产业板块强劲增长 核心业务优势持续巩固 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

专业人士指出，上海电气共有三大业务板块，分别是能源装备板块、工业装备板块和集成服务板块。上半年，该三大板块业绩实现稳健增长，呈现强劲复苏的发展态势。

分板块来看，2023年上半年上海电气能源装备板块累计营收256.77亿元，同比增长5.8%；实现分部利润5.18亿元，同比大幅增长63%。在此期间，上海电气建成了国内首个应用于工业园区的“绿氢制-储-用”一体化示范项目；发布了500kW/3000kWh液流储能系统；全球首套300MW级压缩空气储能系列化大容量电机成功下线；推出海神平台全新16+MW全海域大容量风机；作为国内参与核聚变装置制造的企业，上海电气产品已覆盖核聚变装置的各个核心部分，包括超导线圈、真空容器、电源系统等。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

在工业装备板块，公司上半年营收196.09亿元，同比增加17.0%；实现分部利润7.79亿元，同比增长38%。公司重点布局发展“两机”叶片、中高端轴承、新能源车用紧固件、航空级紧固件、高端刀具等业务，打造新的业务增长点；此外，公司首台10米/秒“菱云”系列LEHY-H超高速电梯出厂，其电引机、控制柜及主要安全部件均实现自主制造。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

集成服务板块方面，上半年公司实现营收102.65亿元，分部利润5.81亿元。“星云智汇”成功入选2023年国家级跨行业跨领域工业互联网平台；创建“数字李生+“人工智能+”“大数据+”等智能场景建设智能车间、智能工厂。

以上业务板块中，能源装备和工业装备的毛利率为19.40%和16.80%，分别上升2.2个和0.6个百分点，盈利能力得到显著改善。上半年，公司研发费用合计23.27亿元，研发投入占比再创新高，达4.40%，持续打造核心“硬实力”。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

围绕绿色能源加速布局 订单充沛积蓄发展动能

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上半年，上海电气发布《上海电气集团“双碳”行动方案》，提出“确保2030年前碳达峰，力争2035年前实现自身运营碳中和、2055年前全价值链碳中和”的发展目标。

作为能源装备的历史见证者和改革创新者，上海电气以实现自身“双碳”目标为基础，持续推进能源互联网与工业互联网“双网互动”，争当实现‘双碳’目标的排头兵。

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上海电气不但拥有在传统能源装备领域的雄厚基础，同时还在“风、光、储、氢、网”等新兴能源装备领域深入布局，构建新型电力系统解决方案。另一方面，公司通过分布式新能源供给、智慧楼宇低碳运营、绿色智能制造产线等方式，构建零碳产业园区解决方案，并在未来向产业链上下游赋能。

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今年上半年，上海电气新接总订单额合计820.1亿元，同比去年增长38.4%。其中，能源装备订单爆发增长，新接订单494.6亿元，同比增长89.43%；工业装备和集成服务新接订单分别为214.3亿元和111.2亿元，新接订单量保持稳定。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

值得一提的是，在核电领域，上海电气核电业务继续保持综合市场占有率行业第一，上半年累计取得多个台套高温气冷堆主设备订单；火电领域，公司凭借超超临界主机设备优异的性能和长期安全稳定的运行表现，接连中标了国内多个高效清洁能源项目订单；在储能领域，公司成功获取国内首个压缩空气+锂电池组合式网侧共享储能创新示范项目订单，实现该领域的重大业绩突破。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

管理提升成效显著 高质量发展步伐加速 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

今年是上海电气“科技创新年”，公司明确提出要形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，围绕“定方向、盘资源、创生态、聚关键、控风险”，建立高效运转的管控模式；聚焦高质量发展和资产优质回报两个目标；企业要围绕产品竞争力，努力达成在技术领先下的成本优势，形成上海电气“十四五”高质量发展的强大合力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

年初，上海电气将多个产业板块打通链接，实行了旗下上海机电、电气风电的掌门人调岗，以进一步延伸扩大原有的业务优势，从而更有效地统筹多个核心业务赛道的管理，强化高层人才的轮岗及梯队建设，提升企业日常运营管理的效率。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)